/ VALEURS

/ L’écoute

Le conseil en recrutement est une profession qui nécessite d’être proche, disponible et à l’écoute tant des clients que des candidats pour mettre en regard les attentes de chacun.

/ La connaissance

Pour conseiller un cabinet dans sa politique de recrutement, il faut avant tout comprendre son environnement, son marché et le positionnement des différents acteurs, leurs évolutions et leurs enjeux.

/ La réactivité

Sur un marché dynamique, soumis à une concurrence accrue et où les enjeux sont de taille pour les cabinets, la réactivité est primordiale pour répondre au plus vite et au mieux à leurs attentes en termes de recrutement.

/ Le relationnel

Construire une véritable relation de confiance est essentielle tant avec le cabinet qui confie un mandat qu’avec les candidats approchés pour nouer des contacts sur le long terme et proposer des opportunités qui correspondent à chacun.

/ La discrétion

Le métier du conseil en recrutement par approche directe est intimement lié à la stratégie des cabinets et leurs politiques RH, ce qui exige une confidentialité sans faille à la fois vis-à-vis des cabinets et des mandats qu’ils sont prêts à confier et des candidats qui bien souvent sont déjà en poste. Le métier repose ainsi sur la plus grande discrétion à l’égard des deux parties.