/ MÉTHODOLOGIE

Delphine Sala réalise des missions de conseil en recrutement par approche directe, c’est-à-dire avec sélection de candidats.

A l’écoute des besoins des cabinets, son rôle est de mettre en adéquation les attentes de ses clients et celles des candidats qu’elle rencontre en proposant aux cabinets des profils de qualité.

S’appuyant sur cette méthodologie éprouvée, Delphine Sala propose un accompagnement sur-mesure des cabinets en fonction de leurs objectifs de développement et de leur politique RH, dans une démarche de transparence et en toute confidentialité.

/ PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Définition des besoins avec le client

- définition des objectifs de recrutement en fonction des objectifs de développement du cabinet
- aide à la définition du poste et à la description du profil recherché

Recherche et sélection de candidats

- sélection des dossiers de candidatures reçus
- entretiens téléphoniques avec les candidats pouvant être retenus
- entretiens individuels des candidats pour aborder les sujets suivants (expériences professionnelles, compétences techniques, ambitions professionnelles, potentiel de réussite professionnelle)
- validation des entretiens et sélection des candidats rencontrés

Présentation des candidats retenus

- présentation de 3 profils minimum
- commentaires et ressenti par candidat
- organisation des rendez-vous avec les candidats retenus par le client

Suite aux rendez-vous des candidats avec le client

- contact des candidats auditionnés pour recueillir leurs impressions
- synthèse avec le client
- si nécessaire, convocation des candidats à de nouveaux entretiens
- conseil et recommandations, validation finale des candidats présentés
- redéfinition éventuelle des besoins, le cas échéant proposition de nouveaux profils de candidats

Impressions/satisfaction (le 1er mois) :

- du client, une fois le candidat en poste
- du candidat, une fois en poste

Impressions (une fois la période d’essai terminée) :

- du client
- du candidat