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À propos


Delphine Sala

Nouvelle Photo Site & R+®seaux SociauxDiplômée d’une école de commerce en 1991, j’ai travaillé pendant 5 ans au sein du Groupe Robert Half à Paris, avant de rejoindre le cabinet Simon Thomas où j’ai exercé 10 ans en tant que spécialiste des fonctions administratives des cabinets de services professionnels.

Mon savoir-faire se base à la fois sur une connaissance pointue du marché et une volonté d'établir et de consolider une relation sur-mesure avec mes clients. Pour l’ensemble des enjeux majeurs dans la vie et la croissance de leur entreprise, mon cabinet de recrutement sera un partenaire de confiance et un interlocuteur de proximité dans la recherche de compétences rares.

C’est sur cette expertise que mes clients, parmi les plus exigeants, me confient les clés de leurs projets.


Ensemble, donnons de la valeur à votre avenir !

Créé en 2008, mon cabinet de conseil en recrutement est dédié aux fonctions supports (fonctions administratives) des métiers de conseil aux entreprises (cabinets de conseil, avocats d’affaires et fiscalistes, audit et expertise-comptable, fonds d’investissements, banques d’affaires) et des directions de grands groupes (directions générales, juridiques, financières).

Ces fonctions supports ont une place importante en interne pour soutenir les équipes opérationnelles et améliorer leur productivité. Elles participent au bon fonctionnement des entreprises et représentent l’interface indispensable pour répondre à leurs enjeux de développement.

Mes missions de recrutement s’articulent autour des fonctions supports suivantes :

  • Assistanat : Assistant(e)s juridiques, Assistant(e)s de direction, Personal assistants, Profils bilingues, etc.
  • Informatique : IT support specialist, IT support analyst,  IT manager, etc.
  • Ressources Humaines : Chargé(e)s de missions RH, Gestionnaire(s) RH, Responsables développement RH, Directeurs/trices RH etc.
  • Marketing : Chargé(e)s de communication & marketing, Directeurs/trices du développement et de la communication, Business development manager, etc.
  • Hôtes(se)s d’accueil
  • Secrétariat Général et Office Managers
  • Finance : Responsable administratif et financier, Chief financial officer, etc.
  • Comptabilité : Gestionnaire facturation, Facturiers, Comptable général(e), etc.
  • Services Généraux : Coordinateurs/trices services généraux, Responsables maintenance, etc.
  • ParalegalJuristes

 

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Mon but est de développer un lien de proximité avec chacun de mes candidats pour les aider au mieux à développer leur carrière et poser un regard neuf sur leur situation professionnelle et leur projet d’évolution.

Pour télécharger la plaquette de présentation du Cabinet, cliquez sur le lien suivant :
DS – Conseil en Recrutement

Mes atouts

Savoir-faire
Efficacité
Expérience
Discrétion
Réactivité

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Expertise


Une méthodologie : l'approche directe

Cette méthode consiste à identifier les candidats qui ont des compétences recherchées et à les contacter directement dans leur cadre professionnel afin de les amener à réfléchir sur l’opportunité de donner une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle, alors même qu'ils ne sont pas nécessairement en recherche active. L’objectif est de leur proposer un poste et de les attirer vers l’entreprise cliente, de manière à ce qu’ils l’intègrent, à leur initiative.

Avantages

Le recrutement par approche directe est une méthode essentielle lorsqu'il s'agit de dénicher des profils recherchés souvent rares ou au contraire, très sollicités. Il nécessite une confidentialité sans faille et une expertise de haut niveau.

Se déroulant en dehors du circuit classique de diffusion d’annonces, il offre un maximum de garanties de dénicher des profils spécifiques ou inaccessibles. C’est ainsi que j’identifie directement dans ma base de données et mon réseau les personnes les plus adaptées pour le poste à pourvoir et leur propose de nouvelles opportunités.

En étroite collaboration avec mon client, au travers d’un processus bien défini, l’approche directe est pour lui une solution gain de temps lui offrant un résultat au plus proche de ses attentes.


Les valeurs essentielles du cabinet


PRAGMATISME

Au plus proche de cette réalité du terrain et des métiers, j’accompagne mes clients et candidats, en définissant en amont de chacune de mes missions la stratégie la plus efficace, afin de répondre à leurs attentes.

LOYAUTÉ

J’attache une attention toute particulière à traiter de manière totalement confidentielle les informations sensibles qui me sont transmises et à respecter l’engagement du secret professionnel.

TRANSPARENCE

J’assure une communication régulière avec mes clients et candidats durant toutes les étapes du processus de recrutement. Créer des liens de proximité et d’authenticité est le fer de lance d’une relation pérenne.

RÉACTIVITÉ

Je veille à apporter à mes clients des recommandations ciblées selon les spécificités de leur domaine, et à agir avec efficacité dans l’évaluation et l’identification des différentes opportunités.


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Espace candidats



Mon rôle est d’accompagner chaque candidat dans son développement professionnel et d’évaluer ses compétences avec les exigences du marché. Au cours d’un entretien, j’évalue son savoir-faire et son savoir-être, ses qualités ou dons qui le rendent unique et ont su marquer les esprits au cours de son parcours professionnel. C’est un moment privilégié où le dialogue s’établit de manière plus informelle et spontanée permettant d’aborder sa carrière avec un regard neuf et le diriger vers de nouvelles opportunités.

Ensemble, nous prenons le temps de la réflexion aux fins de vérifier que les valeurs qu’il défend, la technicité dont il fait référence sont des atouts de choix pour l’entreprise qui recrute, et que cette compatibilité de talents sera l’élément majeur d’une intégration réussie.

J’apporte mon soutien et mes conseils au candidat à chaque étape du processus de recrutement, qui représente souvent pour lui une période décisive aux paramètres stressants (démission, préavis et début d’intégration), ainsi qu’un suivi pendant et au-delà de la durée de la période d’essai en recueillant ses impressions.


Vous souhaitez donner un second souffle à votre carrière ?
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Espace clients



Après une étude approfondie des valeurs et de la culture de votre entreprise, je réalise avec vous une étude préliminaire des fonctions du poste à pourvoir puis, sous forme de compte-rendu, nous reprenons ensemble le contexte du recrutement, le contenu du poste ainsi que les compétences et le profil du candidat recherché.

À contrario d’une démarche « annonce » où l’on se contenterait d’un retour de candidature, ma démarche se fonde sur une expérience pointue du marché et une prestation à la carte qui répond à vos exigences :

▪ Rencontre avec les meilleurs profils des secteurs et sélections minutieuses parmi les candidats interviewés et évalués ;

▪ Réseau constamment actualisé, résultat d’une confiance créée et entretenue avec les candidats dans la durée ;

▪ Vue d’ensemble du marché et de ses dynamiques: prospection et anticipation de profils sur des fonctions en constante évolution ;

▪ Connaissance pointue des profils qui peuvent créer de la valeur ajoutée au sein de votre entreprise ;

▪ Pro-activité garantissant de vous satisfaire dans les meilleurs délais ;

▪ Suivi d’intégration avec le candidat embauché et votre entreprise pendant et au-delà de la durée de la période d’essai et recueil des ressentis des deux côtés.

Pour me faire part de vos projets et travailler ensemble sur votre stratégie du changement,
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